Por los Derechos de las MAMÁS TRABAJADORAS

¿Cuándo por una vez los empresarios empezaran a tomar en cuenta a las mujeres y a las familias a la hora de hacer sus planes de negocio y sus políticas de recursos humanos?

Soy una mujer calificada en finanzas, con experiencia y además un MBA, sin embargo tuve que renunciar a mi trabajo para poder lactar a mi hija al 100% seis meses y para poder cuidarla. Ahora que mi pequeña tiene tres años y medio y el bebé 22 meses me estoy planteando el volver a regresar a trabajar medio tiempo para no descuidarlos y me encuentro que las condiciones laborales en México siguen siendo igual de pésimas para las mujeres y las familias.

Cuando entenderemos todos, empresarios, gobierno y nosotros mismos que la base de una sociedad sana es la familia y que el mejor lugar para que unos niños se desenvuelvan es en su hogar los primeros años de vida.

¿Por qué no podemos tener una estructura laboral en la que te puedas tomar 6 meses entre tú y tu marido sin que pierdas tu trabajo? ¿Por qué no anteponemos los derechos de nuestras familias y los niños a los económicos? Y la verdad yo creo seriamente que si se modificará eso la productividad aumentaría y le serías mucho más fiel a la empresa que te ofreciera condiciones y horarios más a favor de la familia.

Cuando yo trabajaba en el Banco me toco la construcción de la nueva torre en la avenida más importante en la Ciudad de México, con espacio suficiente para elegir entre un gimnasio y una guardería. Adivina ¿quién tomo la decisión y cuál fue? La tomaron los directivos, que son en su mayoría hombres, y la decisión fue un gimnasio.

Saben cuantas mujeres daríamos todo por un trabajo en donde pudieras tener una guardería y pudieras visitar a tus hijos en tus momentos de descanso; y si no una guardería al menos unos horarios que te permitieran no descuidar a tus hijos. En general las mujeres somos mucho más responsables que los hombres y si nos dieran la oportunidad de seguir desarrollándonos profesionalmente sin descuidar a nuestros hijos, daríamos todo por cumplir los objetivos de la empresa.

Yo le propuse a mi jefe un esquema de medio tiempo cuando nació mi hija y lamentablemente la respuesta fue negativa porque aunque este esquema se respeta en otras partes del mundo, en el mismo banco, en México la mentalidad hace que no funcione. Además el medio tiempo que me ofrecían era por un sueldo que no valía la pena ni siquiera el poner en una balanza el dejar a mi hija en manos de extraños o en las mías.

Por otro lado, saben también con lo que me encontré, las peores enemigas para estos esquemas son las propias mujeres. En mi experiencia lo mejor es trabajar con hombres porque las mujeres somos complicadas y cuando hay la opción de que se aprueben políticas para ayudarnos nosotras mismas nos hundimos en lugar de unirnos como género.

Por un lado lo entiendo, más no lo apruebo. La mayoría de las mujeres que llegan a tener un puesto de alto nivel renunciaron a su vida privada y deben de pensar que si ellas pudieron renunciar a ella porque las demás no pueden hacerlo para seguir avanzando en la carrera profesional. No vemos más allá de nuestros propios beneficios como sociedad y se nos olvida defender lo más importante: LA FAMILIA

Ahora me encuentro ante una situación similar a la que tuve hace tres años, tengo la capacidad y mi ex jefe me necesita pero mis prioridades son distintas. Mi prioridad número uno es mi familia y mis hijos así que estoy ansiosa por trabajar medio tiempo porque mi economía y mi mente se beneficiaría pero no a costa de mis hijos.

Mi jefe es extranjero y aprueba el esquema que le propuse pero lleva dos meses tratando que recursos humanos lo apruebe. Muero por ser profesionalmente activa pero tampoco de gratis. Se le que valgo y afortunadamente con el sueldo de mi marido estamos bien.

Así que con desilusión veo que las cosas no han cambiado en tres años y que la inercia en la que estamos todos nos impide defender nuestros derechos porque si yo no lo hago, lo hace alguien más por menos dinero y más horas de trabajo.

¿Hasta cuando podremos ver hacia donde estamos llevando nuestra sociedad?